企业文化与员工职业生涯发展规划的互动关系基于员工成长视角

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中图分类号：F272.92 文献标识码：A

在现代企业管理中，企业文化不仅是组织核心竞争力的体现，还是影响员工职业生涯发展规划的重要因素[1]。企业文化通过塑造员工的价值观念、行为规范和工作氛围等方面，对员工的职业认知、发展目标和行为选择产生影响。职业生涯发展规划是员工实现自我成长的战略蓝图，直接关系到员工的职业满意度、忠诚度和绩效表现[2。（剩余4767字）

试读结束

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