数字化时代需要构建“井”型人才

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数字经济浪潮下，缺乏合适的数字化人才成为企业最头痛的问题之一。有数据显示，82%的美国企业由于缺乏足够的人员和技能影响到数字化转型，与之相对的是72%的美国技术人员正在考虑换一个工作。

数字化时代，企业与人才供需关系的主要表现特征是“结构性失衡”。造成这种结构性失衡背后的主导因素是“人岗未能精准匹配”——企业往往知道自己想要怎样的人才，但不清楚自己该用怎样的人才；人才往往知道自己想找怎样的工作，但不清楚自己适合怎样的岗位。（剩余1071字）

试读结束

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