公立医院“一院多区”护理岗位设置与人力资源动态调配探索与实践

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【摘要】公立医院“一院多区”背景下，护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性。某院结合“一院多区”发展战略与护理学科发展需求，构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制，实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩效过渡性考核，以及全院、系统、科室层面的护理人力资源动态调配，以适应多院区同质化、高质量发展。（剩余8851字）

试读结束

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