以柔性管理增强企业人力资源管理软实力

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对于现代企业而言，人力资源管理是制定与实施企业发展战略的关键。然而，企业管理绝非易事，许多企业面临管理观念陈旧、绩效管理欠缺、人才流失严重等问题，这对实现可持续发展目标尤为不利。因此，探究行之有效的人力资源管理策略显得尤为迫切。

柔性管理的内涵

柔性管理是一种区别于传统管理理念的新型管控策略，它强调运用柔性思想，转变以往惩罚性、硬性的管理方式，旨在深入员工内心，激发员工的主观能动性，并赢得员工的信赖与支持。（剩余2488字）

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