优化人力资源配置 激发企业内生动力

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供水行业是关系国计民生的公共事业，必须取得政府特许经营权，并在其管制下实行有限的市场化经营。随着城市化进程加快以及人民生活水平的提高，社会对于供水企业的要求也越来越高。人力资源配置工作效果直接影响供水企业内部运营效率，通过优化人力资源配置，可以降低用人成本，同时为企业建设人才队伍，提升综合实力。但由于企业内部的人力资源结构复杂，供水企业需要考虑进行多层次的人员配置，系统规划人力资源配置难度大，仍有待进一步寻找解决办法。（剩余3582字）

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