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在全球化经济迅猛发展、市场竞争日益激烈的当下,企业管理模式创新已成为其可持续发展的关键。薪酬管理,作为人力资源管理的核心,不仅是员工劳动回报的体现,更是推动企业管理模式创新的重要动力。
传统薪酬管理模式因缺乏弹性、公平性不足、激励效果不佳等问题,限制了员工发展与企业变革。因此,深入研究薪酬管理推动企业管理模式创新的策略,分析现存问题及影响机制,对企业提升竞争力、达成战略目标具有重要理论与实践意义。(剩余2252字)
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薪酬管理如何撬动企业管理模式创新
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