产出型部门与保障型部门绩效考核指标体系的对比研究

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摘 要：本研究聚焦于企业内部产出型部门与保障型部门的绩效考核指标体系对比，以成都天奥测控技术有限公司为例，探讨了两类部门分开考核的必要性、倾向性、合理性，以及市场部门考核与产出部门绩效挂钩的可行性。此外，本研究还分析了经营计划部在绩效考核中的作用、绩效考核与降本增效的关系，以及数字化转型在绩效考核中的应用前景。（剩余7185字）

试读结束

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