新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用

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摘 要：文章旨在探讨新时期激励机制在企业人力资源管理中的应用。随着时代的发展和经济形势的变化，传统的激励方式逐渐显现出不足，因此，新型的激励机制应运而生。文章首先回顾了传统的激励方式存在的问题，包括缺乏灵活性、不符合员工个性化需求等。其次，重点介绍了新时期激励机制的特点和优势，如强调员工发展、提倡多元化激励手段等。（剩余6638字）

试读结束

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