绩效导向的企业人力资源管理模式研究

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摘要：企业人力资源管理的目标是低成本高效益，深度挖掘人力资源的价值，释放更多的动能，促进企业高效化发展。构建以绩效为导向的人力资源管理模式，满足职工对岗位付出的期待，进而调动人力资源的积极性，高质量落实各项工作，为企业创造更多的效益。现针对企业人力资源管理模式构建问题，展开具体的论述。首先，概述了员工价值新定位。（剩余5106字）

试读结束

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