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摘 要：现阶段，很多国有企业的绩效考核问题越来越突出，例如：绩效考核指标过低、绩效考核的量化程度比较低等，限制了国有企业的发展。在此背景下，国有企业必须要加快进行绩效考核体系的改革与优化。文章首先分析了新形势下国有企业人力资源绩效管理的现状，其次重点探讨绩效考核在国有企业人力资源管理中的应用，希望能够为国有企业目前的绩效考核进行重新优化提供一定的指导与参考。（剩余5348字）
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新形势下国有企业人力资源绩效管理的现状及优化措施分析
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