构建提升创新组织绩效的人力资源管理指标体系

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摘要：在科技飞速发展的背景下，创新组织对现代经济的影响日益增强。鉴于这一趋势，创新组织人力资源管理的优化尤为重要。本文的核心目标是构建一套适用于创新组织的人力资源管理指标体系，以提高其创新效率和管理的科学性和针对性，为组织提供战略支持。本研究从人力资源基础管理指标的选择、人力资源特殊管理指标子体系的设计、人力资源管理指标的汇总和体系的构建三方面展开，旨在为创新组织提供一个可用于人力资源管理实践的提升组织创新绩效的指标体系与管理思路。（剩余4848字）

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