和谐管理视角下国有企业内部和谐机制的构建研究

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摘要：在当今全球化、信息化的背景下，国有企业面临着内外部环境的多重挑战。构建和谐的内部管理机制是实现企业持续、稳定发展的关键。从和谐管理的视角，注重内部人力资源的合理配置，促进公平、公正，激励员工的积极性，不仅能够优化国有企业内部环境，提高管理效率，还有利于提升国有企业的社会责任感和影响力。此外，内部和谐机制也是一种有效的风险防控手段，可以减少内部冲突，保持组织稳定，对外部不确定因素产生更强的抵抗力。（剩余4822字）

试读结束

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