事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核研究
摘 要：基于市场发展角度考虑，事业单位的正常运转及长远发展，往往要确保资金、人力等资源的充足维持。所以，在新的发展时期，事业单位应注重经济师人力资源管理，且要积极落实有效的绩效考核工作，以此发挥出经济师人力资源管理的优势效能，确保事业单位经济师人力资源得以良性发展，进而助力事业单位稳健、长远发展。鉴于此，本文从现状问题、完善路径两大方面进行事业单位经济师人力资源管理中绩效考核研究，旨在提高绩效考核的有效性，为事业单位经济师人力资源管理水平提升赋能。（剩余4483字）
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