人力资源管理与经济可持续发展的关系研究
摘 要：经济可持续发展作为现代社会的重要主题，应积极采取多种举措，实现社会环境和经济的相互平衡。特别是当前社会步入到知识经济时代，人力资源成为众多行业争夺的重要资源。拥有高素质的复合型人力资源，就占据了市场主动权，拥有更加强劲的市场竞争力。对于事业单位而言，人力资源亦是单位日常运营管理的重点内容，只有不断优化和创新人力资源管理工作，才能够实现单位的综合效益，确保单位经济可持续发展。（剩余6017字）
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