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摘 要：随着国企改革日渐深化，人才管理的相关工作也随之成为影响国企发展的重要性因素条件，需重视激励人才成长为人力资源管理的聚焦点。薪酬和绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要组成部分，两者之间的关系是相辅相成，互相辅助的，薪酬激励对于绩效考核的相关工作发挥出了极大主导作用，并且绩效结果是决定薪酬多少的关键依据条件之一。（剩余5548字）
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探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
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