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摘 要：随着我国医疗事业的快速发展，医院人力管资源管理工作必须要面临着全新的机遇和挑战，人力资源管理能够助力于医院的发展，对医院日常管理工作起到了强大的促进作用，其中薪酬分配制度本身就是医院人力资源管理的重要组成部分和环节，良好的薪酬分配制度和公正的绩效评分能够提高工作人员的工作动力以及责任意识，也能够增强医院人力资本的竞争力和流通性。（剩余5690字）
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新形势下公立医院人力资源管理中薪酬制度改革的探索与实践
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