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摘 要：目的：采用德尔菲法、多层次分析法建立基于DRGs的医院薪酬及综合绩效考核指标体系。方法：通过成立专家组确定考核指标，再通过多层次分析法建立指标两两对比判断矩阵开展专家问卷调查，将平均分通过模糊隶属函数法确定各级指标权重系数，构建综合绩效指数IMP的模型。结果：构建了包括4个一级指标、10个二级指标与35个三级指标在内的具有层次性的医院薪酬及绩效考核指标体系。（剩余3468字）
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基于DRGs的医院薪酬及综合绩效考核指标体系的建立与应用研究
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