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摘 要：随着社会经济的不断发展，人才对于医疗事业的发展而言有着不可替代的价值，在新医改的背景下，需要公立医院除了坚持经营中的公益属性，还要不断对分配激励制度进行优化，落实有效的考核机制，加强薪酬激励制度的应用。合理的薪酬激励制度不仅可以促进医务人员的工作积极性，也能维护公立医院的公益属性，保证医疗事业的健康发展。（剩余6065字）
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新医改背景下公立医院薪酬激励机制探讨
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