基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨

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摘 要：在市场经济体制改革发展的新时期，各行业领域在快速发展的同时也面临着严峻的市场竞争压力。在现代化的企业管理过程中，要想提高企业的核心竞争力，实现其利益最大化，离不开组织绩效性能的发挥，而企业组织绩效性能的发挥又离不开企业人力资源管理工作的开展。人力资源管理与企业各职能部门之间的关系紧密，是确保企业各项生产经营管理业务顺利开展的关键，也是推动企业组织绩效稳步提升的重要路径。（剩余5636字）

试读结束

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