中国企业境外人力资源属地化问题研究

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摘 要：伴随着我国“走向世界”发展战略逐步推进，以国际性工程承包为代表的中国企业海外运营完成了空前绝后的提高，尤其是“一带一路”倡议的执行，公司国际化内容和功能拥有新内涵，应对劳动派遣成本优点减弱，不一样的国别文化冲突，规章制度间距等实际试炼，中国企业境外管理项目已经将人力资源进行属地化管理当做项目的重中之重，它要求在满足法律规定的情况下，降低项目的成本、控制工程的风险。（剩余5674字）

试读结束

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