M公司绩效管理体系优化设计

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［摘 要］绩效管理是现代企业管理的一种手段，是公司人力资源管理的核心。绩效管理以公司价值创造为核心，以创建绩效导向的执行力为目标，通过实施科学的绩效管理，促进公司运营目标的分解、落实，保证公司经营管理总目标的实现。

［关键词］企业；绩效管理；人力资源；优化设计

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.05.038

［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2024）05-0128-04

0     引 言

当前，市场经济体制快速发展，越来越多的企业开始重视人力资源管理，通过建立科学的绩效考核体系为薪酬分配和人才发展提供依据，同时促使员工改善行为和绩效，从而提升公司整体绩效水平。（剩余4061字）