企业传统领导方式的困境与突破

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［摘 要］随着全球化、社会变革和技术革新的加速，后现代语境下的企业面临着越来越多的挑战。企业传统领导方式在应对这些挑战时显得力不从心，表现为权威领导遭遇信仰危机、企业变革困难、沟通壁垒、创新乏力和活力匮乏等问题。本文旨在分析企业传统领导方式失灵的原因，如企业内外环境变迁、思维观念演进重构、多元文化碰撞融合和技术革新冲击传统等。（剩余6999字）

试读结束

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