新经济背景下知识型员工的薪酬和绩效管理探讨
摘要：新经济时代，知识更新的速度不断加快。企业获取和创造新知识的能力，对其生存发展具有决定性意义。知识型员工作为创新主体，他们能否以较高的效率和质量完成工作，在很大程度上决定了企业的竞争力。如何更好地激励知识型员工，已经成为影响企业人力资源管理的重要问题。基于以上认识，文章从知识型员工的概念及特点出发，分析新经济背景下强化知识型员工薪酬和绩效管理的意义，并结合现阶段知识型员工薪酬和绩效管理存在的问题，探讨新经济背景下知识型员工薪酬和绩效管理策略，旨在更好地激发知识型员工的工作热情，提高工作效率，增强企业核心竞争力。（剩余7105字）
