企业人力资源管理的数字化转型策略研究

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摘要：文章深入研究了企业人力资源管理的数字化转型，主要目的是分析转型的驱动因素、当前状况以及面临的挑战，并据此提出具体的策略和实施保障。详细阐述了数字化技术如何改变人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等各个环节，同时结合实际案例总结经验教训。旨在为企业提供理论与实践上的指导，帮助它们成功实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效能，增强核心竞争力，从而更好地适应数字时代的发展需求。（剩余7540字）

试读结束

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