国有企业人力资源管理中薪酬绩效改革及激励体系构建研究

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摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，国有企业面临着诸多挑战与机遇，需要对人力资源管理进行适当的调整。文章深入分析国有企业现状，可以发现，薪酬绩效的改革势在必行，其中存在着诸如考核标准不科学、激励方式单一等问题，并提出针对性改革策略和激励体系构建建议，可以有效地提高国有企业人力资源管理效率，增强企业竞争力，保障企业可持续发展。（剩余7126字）

试读结束

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