互联网企业员工创新能力与绩效考核关系研究

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摘要：文章旨在深入探讨互联网企业员工创新能力与绩效考核之间的关系，通过对相关理论的梳理和实证研究的分析，阐述了创新能力在互联网企业发展中的重要性，以及绩效考核对创新能力的影响机制，包括激励作用、导向作用和反馈作用等。同时，文章也分析了创新能力对绩效考核的反作用，以及在两者相互作用过程中存在的问题，并提出了相应的优化策略，以期为互联网企业构建更加合理的绩效考核体系，提升员工创新能力，进而增强企业的竞争力提供有益的参考。（剩余7473字）

试读结束

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