企业战略性人力资源绩效管理与员工激励存在的问题及对策
摘要：在当今国际竞争日趋激烈的背景下，企业逐渐认识到人才是获取竞争优势和实现可持续发展的核心要素。企业的战略性人力资源管理作为一种综合性的管理理念与实践，强调将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过优化人力资源的配置与运用，以提升企业的绩效和竞争力。文章旨在探讨战略性人力资源管理的理论基础和研究方法，深入分析战略性人力资源管理下，企业绩效管理与员工激励关系，探究制约企业绩效管理与员工激励的主要影响因素，并提出可行的绩效管理与员工激励优化发展路径，进而为提升企业人力资源管理水平提供一条切实可行的途径。（剩余7378字）