晋升机制下员工能力培养与岗位匹配的关系研究
摘要：所谓“岗位匹配”，就是企业确定了晋升机制之后，对员工进行胜任能力与所在岗位要求匹配。员工在公司内的工作表现还会对公司内部职位晋升或者薪酬体系产生影响，所以如何统筹员工能力和岗位匹配以促进其职业发展，继而提高组织绩效和竞争力，是摆在企业面前的一项重要任务。文章首先阐明了晋升机制的基本特点，分析了晋升机制中对员工进行能力发展的必要性以及所面临的一些问题，指出岗位匹配具有的重要性和员工能力培养和岗位匹配之间关系进行论述，最后提出推动二者发展的对策，主要有制定培养规划，构建评估体系，进行个性化培训，强化效果跟踪反馈和营造企业文化氛围，从而达到企业和员工共同成长的目的。（剩余7149字）