基于三项制度改革的国企人力资源管理优化探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：国有企业深化三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要任务和内容，是增强国有企核心竞争力的迫切需要。国有企业如何深化三项制度改革，完善现代化市场化人力资源管理，是推进国有企业高质量发展的必然要求。文章基于三项制度改革，深入分析国有企业人力资源管理现状及存在问题，提出人力资源管理改革优化的对策建议，以人力资源“第一资源”激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”，促进国有企业提高核心竞争力。（剩余7251字）

试读结束

目录
monitor