人力资源外包的风险控制策略

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摘要：随着我国经济社会的快速发展，人力资源在服务社会、推动地方经济发展中的作用日益凸显。然而，在人力资源配置方面，由于机构的限制，普遍面临着人才短缺、结构不合理、管理效率低下等问题。为了解决这些问题，越来越多的用人单位开始尝试人力资源外包，即通过将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司来实施。（剩余7207字）

试读结束

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