数字经济时代企业人力资源管理数字化转型研究

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摘要：数字经济主要依赖于信息网络，以信息通信技术作为重要载体，其在各行各业得到广泛应用。对于企业来说，将数字化信息技术引入到企业日常经营管理中，可以保障人力资源管理更加全面，不仅能够提升管理效率，也能避免出现遗漏的问题。目前，企业人力资源管理还存在一些问题，企业人力资源管理创新转型迫在眉睫。比如，缺乏对“以人为本”管理观念的认识，缺乏对人力资源管理的改进与创新。（剩余7162字）

试读结束

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