薪酬激励对员工绩效影响的实证研究

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摘要：在商界的激烈角逐中，企业持续寻求优化的薪酬激励途径以激发员工潜力。文章分析了薪酬激励对员工绩效的具体作用，剖析了薪酬架构与员工产出之间复杂交织的关联。通过对跨行业员工的薪酬安排和其工作成效的综合审视观察到，将固定薪酬和绩效相关奖金结合的复合激励方式，能有效提高员工的工作热忱和生产力，尤其是在绩效评价公正无偏的情况下，其正面效应更为突出。（剩余7714字）

试读结束

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