基于公平理论的基层员工薪酬管理优化设计研究

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摘要：随着经济社会的发展，企业之间的竞争日趋激烈。而在企业发展的过程中，员工无疑是一项重要的核心资源，因此，人才管理工作的重要性非常明显。当前，企业基层员工的薪酬管理工作直接影响着企业的人力资源效果和质量，同时也制约了企业的发展。而当前，很多企业在薪酬管理过程中都面临着一些薪酬不公平的问题，打击了员工的工作积极性和满意度，也制约了现代企业的可持续发展。（剩余7370字）

试读结束

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