企业人力资源规划研究

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摘要：人力资源是企业健康有序发展的鼎力支持，是企业内部价值、活跃度最高的资源。因此，企业需要着重探讨适宜人员的寻找，尽量突出内部人力资源配置的合理性，提高员工队伍的稳定性。“凡事预则立，不预则废”，为促进人力资源管理实施的有效性、合理性，保证企业人力资源战略性、前瞻性需求得到满足，应当合理规划利用人力资源，深入发掘其积极性作用。（剩余6504字）

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