国有企业人力资源薪酬管理研究

——以SJ公司为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：对于国有企业管理而言，人力资源是非常重要的组成部分，而薪酬管理是人力资源工作中的重中之重。科学、合理的薪酬管理体系能够帮助国有企业吸引以及留住更多人才，不仅有助于国有企业构建高质量人才团队，而且有利于提升国有企业核心竞争力，使其朝着可持续发展目标不断迈进。基于此，文章将围绕基础概念与理论，对SJ公司人力资源管理存在的问题及原因进行分析，从而对加强国有企业人力资源薪酬管理提出建议，具有重要参考意义。（剩余8046字）

试读结束

目录
monitor