人际社会关系体系对组织绩效管理体系的影响综述及展望
摘要：在21世纪经济体制改革背景下，国际国内市场发展日新月异，企业管理亟待更新改进。各个企业迅速崛起，迅猛发展，但企业内也出现了一些问题，其中人际社会关系最为突出，人际关系是企业发展的核心。文章是在众多企业管理现象调研基础上，首先，提出人际社会关系的内涵界定、组织绩效管理及组织绩效管理体系和人际社会关系对组织绩效的影响研究；其次，分析了以人为本的创新激励制度、以分权管理为核心的目标管理、以人文关怀为基石的劝导沟通制度、人际社会关系的X理论和组织文化对绩效管理体系的影响路径及方式，并针对性地提出了相应建议；最后，结合我国企业发展现状，对将来国家企业中人际社会关系所起角色作用作出展望。（剩余7946字）