转型中的国有企业薪酬管理策略浅析

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摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，对于国家的发展和人民生产生活等多方面发挥了至关重要的作用，随着社会的发展，市场供需关系呈现了多元化特点，许多企业敏锐捕捉到了市场需求应运而生，面对当前复杂的局势和日趋激烈的市场竞争环境，国有企业的生存压力和竞争压力日益加重。为保障企业长远健康的发展，构建科学、有效的人力资源管理体系已然成为企业在发展过程中必要环节，如何吸纳并留住优质人才，借助薪酬激励手段挖掘人才潜力、发挥人才优势，创造可衡量的企业价值至关重要。（剩余3552字）

试读结束

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