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摘要：市场发展水平进一步提升的基础上，市场主体——企业间的竞争激烈程度也逐步提升。以国有旅游企业为例，国有旅游企业作为一种典型的服务型企业，面临的市场竞争也愈发激烈。以最大程度上匹配市场发展水平、增强自身竞争力为目的，最近几年国有旅游企业在人力资源绩效管理上开始进行改革与创新，目前已取得初步成效，但仍存在很多问题。（剩余3701字）
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旅游企业人力资源绩效管理的创新探讨
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