管理者韧性、企业创新与中小企业绩效

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：依据高阶梯队理论，文章以158家典型中小企业管理者为研究样本，实证分析了管理者韧性、企业创新与中小企业绩效三者之间的关系。结果表明，管理者韧性对中小企业绩效呈现显著正向影响;管理者韧性对企业创新亦具有正向影响;企业创新在管理者韧性与中小企业绩效之间起中介作用。文章拓展了管理者心理特质对企业绩效的影响研究，丰富了高阶梯队理论，为中小企业获得可持续绩效提供了新的思路。（剩余4531字）

试读结束

目录
monitor