管理者自恋与企业盈余管理

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：以2007～2018年中国A股上市公司为样本，依据高阶梯队理论，考察管理者自恋对企业盈余管理的影响。研究发现，管理者自恋对企业盈余管理具有显著的正向影响，并且在细分盈余管理方向后，发现该效应主要体现在正向盈余管理中，而对负向盈余管理却有着显著的抑制作用。文章不仅丰富了高阶梯队理论，也拓展了公司治理领域的视野范围，为资本市场的良性运作提供理论依据。（剩余3838字）

试读结束

目录
monitor