关于绩效考核在事业单位人力资源管理应用探讨
、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
1.有利于薪酬的合理分配薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，合理的薪资待遇不仅是吸引人才、留住人才的关键，还在维护企业内部和谐、提高职工工作效率方面发挥着积极作用，而要实现该目标首先应建立起科学的绩效考核制度，确保绩效分配的公平性。若事业单位内部具有完善的绩效考核机制，便能根据同样级别的职工在日常工作中的工作量结合绩效成绩进行薪酬分配，避免出现“工作效率高薪酬待遇低”“工作效率低薪酬待遇高”等不合理的情况。（剩余2592字）