社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

机关事业单位人力资源管理工作的现状分析

人力资源管理的主要特征 机关事业单位的人力成本相对稳定。具有一定的服务年限，这是用来衡量员工幸福感以及其对工作满意度的关键性指标之一。机关事业单位内部的工作人员本身就具有流动性，员工离职率的高低与否，其实是对员工工作体验的直接反馈。机关事业单位同样需要由工作人员创造收入，所以其所获得的薪资待遇与其所能创造的价值和收入，应该是匹配的、合理的。（剩余3043字）

试读结束

目录
monitor