新时期国企青年人才培养机制探究

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新时期的国有企业面临着诸多挑战，其中最重要的一点是如何培养和留住青年人才。人才是企业中的重要资源之一，高质量人才是实现企业长远稳定发展的基础和前提。国企想要充分发挥出青年人才的价值，就要根据青年员工的特点制定合理可行的人才培养机制，协助青年员工做好职业发展规划，充分发挥企业领导的示范带领作用，加强国企青年人才队伍建设。（剩余4845字）

试读结束

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