PDCA模式下事业单位公开招聘工作质量提升策略探讨
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近年来，随着社会主义市场经济体制改革工作的持续推进，我国各级事业单位的选人用人制度和程序均发生了诸多颇具创新的变动，同时对于事业单位公开招聘工作质量也提出了更高水准的新要求。在这种情况下，事业单位应当积极引入更为先进的PDCA质量管理模式，并立足多个层面开展对公开招聘计划、招聘信息公布、资格审查、考试考核、体检、考察、招聘结果公示等环节的进一步改进和完善，借此来提升事业单位公开招聘的工作质量，从而助推事业单位的长效化稳健发展。（剩余4340字）