国有企业人力资源管理与组织可持续发展的关系研究

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本文通过对国有企业中人力资源管理与组织可持续发展之间的关系进行深入研究，旨在揭示这两者之间的相互影响与互动。在当今社会，国有企业在经济体系中扮演着重要的角色，其人力资源管理的有效性直接关系到企业的组织可持续发展。通过对多个国有企业案例的分析，我们探讨了人力资源管理在提升组织可持续性方面的作用，以及组织可持续发展对人力资源管理的需求和影响。（剩余4921字）

试读结束

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