行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策

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行政事业单位作为公共服务机构，其发展和稳定性取决于人力资源管理的质量。但实际工作中很多单位缺乏人力资源管理的认识和重视，存在人员选拔机制不灵活，人资管理机制建设匮乏，竞争意识薄弱等问题。针对这些问题，本文将会从加深人力资源管理认识，优化人力资源薪酬、激励机制，优化完善竞争淘汰机制，增强党支部的引领作用，推进人力资源培训机制建设等方面入手，寻找到相互对应的解决措施，以期望能够为提升行政事业单位人力资源管理的质量，促进单位的可持续发展提供相应的参考作用。（剩余3843字）

试读结束

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