薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响

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随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，现阶段国有企业面临着更为激烈的市场竞争和更高的业绩要求。在此背景下，如何制定合理的薪酬政策，提高员工绩效，成为国有企业管理者们需要思考和解决的问题。而薪酬差异化作为一种较为普遍的薪酬管理方式，其对员工绩效的影响也日益受到关注。本文旨在探讨薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响，以期为国有企业薪酬管理提供一定的参考和借鉴。（剩余3951字）

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