国有企业改革背景下企业人力资源管理的角色转型

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近年来，随着我国综合国力的提高，国有企业已发展成为国民经济的重要组成部分，在促进我国市场经济发展和稳定市场地位方面发挥了重要作用。在现有市场经济的发展中，国有企业面临着巨大的竞争压力，需要从内部到外部进行一系列管理改革。人力资源管理不再仅仅是一个简单的专业功能模块，必须发展成为国有企业管理的核心竞争力，并根据总体战略政策实施人才招聘和培训的发展。（剩余3901字）

试读结束

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