高校人力资源管理信息化 转型路径研究

——以开放大学为例

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当前我国正在全面推进数字化建设，开放大学是运用现代信息技术的先行者，但是内部管理的信息化程度还不够，在人力资源管理方面存在信息系统支撑不足、工作自动化程度不够、档案数据化程度不高等问题，本文在进一步阐述人力资源管理信息化意义的基础上，总结了人力资源管理信息化转型的路径，为高校人力资源管理信息化转型提供参考。（剩余3927字）

试读结束

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