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事业单位作为公共服务机构，其组织创新能力的提升对于适应社会发展需求、提供高质量服务具有重要意义。而人力资源管理作为事业单位的重要管理领域，涉及员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面，对组织创新能力的发展起着至关重要的作用。事业单位组织创新能力是指其在适应环境变化和面对挑战时，基于创新思维和创造力，能够快速调整和改进工作方式、提高工作效率、提供创新产品和服务的能力。（剩余3879字）
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事业单位组织创新能力与人力资源管理的关系
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